Startschuss: Unsere Remote-Story

00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zu unserem Podcast "Die Remotor".

00:00:04: Ich bin Laura und ich bin HR-Managerin bei BrickFox.

00:00:07: Und ich sitze hier heute mit meinem Co-host Dietmar zusammen.

00:00:12: Ah, hallo willkommen, Laura.

00:00:14: Ich freue mich sehr auf unsere erste Sendung.

00:00:16: Ich freue mich auch.

00:00:18: Und zwar reden wir über das Remote Arbeiten und über Remote Work.

00:00:23: Und deshalb meine erste Frage geht einmal an dich, Dietmar.

00:00:27: Wie sind deine Erfahrungen mit Remote Arbeit?

00:00:31: Ach Gott, es fängt vor ewigem Zeit an.

00:00:34: Mir ist in der Vorbereitung auf dieser Sendung erst bewusst geworden,

00:00:38: wie lange ich schon remote arbeite.

00:00:39: Und zwar tatsächlich schon bin ich 2003 angefangen, remote zu arbeiten.

00:00:44: Und zwar in einem EU-Projekt habe ich fast ausschließlich Koordinationen

00:00:51: und Projekte von zu Hause ausgemacht oder von einem Büro,

00:00:55: was soweit weg war von meinen Kollegen, die tatsächlich in den Niederlanden saßen.

00:01:00: Und ich saß in Deutschland und das war schon die erste Remote-Erfahrung.

00:01:03: Und war dann in der Firma, die Remote nicht zugelassen hat.

00:01:08: Das war damals, heute ist das anders bei denen die Shopwehr AG.

00:01:12: Da war ich auch in Managementen ein paar Jahre tätig gewesen.

00:01:16: Da hat es mich schon geärgert, dass wir kein Remote gemacht haben.

00:01:18: Und danach bin ich dann gewechselt in eine Agentur nach Köln.

00:01:23: Dazu muss man wissen, ich sitze hier im Münsterland,

00:01:26: sehr weit weg von Köln.

00:01:28: Und war dort als CTO tätig und habe eine Agentur dort geleitet,

00:01:33: schon die ganze Zeit remote.

00:01:35: Danach eine Agentur geleitet in Stuttgart.

00:01:40: Und dort auch in meinem Bereich eigentlich, wie oft war ich in Stuttgart?

00:01:46: Ich glaube fünfmal während der Jahre, wo ich da gearbeitet habe.

00:01:49: Und wir waren noch einige Mitarbeiter.

00:01:52: Und ja, seit Januar letzten Jahres bin ich bei der BrickFox als CTO.

00:02:01: Und dort haben wir das Unternehmen von einem teilweise so halb Remote

00:02:07: in einen Vollremotunternehmen gewandelt.

00:02:11: Und du, Laura, ich habe erfahren, du hast ja auch schon vorher

00:02:15: die eine oder andere Remote-Erfahrung gemacht. Erzähl doch mal.

00:02:19: Allerdings nicht so weit nach hinten entfernt wie du,

00:02:23: meine Erfahrungen mit der Remote-Arbeit beziehen sich auf die Corona-Zeit.

00:02:27: Also aus der Not gedrungen bin ich in das Remote-Arbeiten gerutscht.

00:02:34: Und habe natürlich auch alles von Anfang an mitgemacht,

00:02:38: mit einem Unternehmen, das jetzt nicht zwingend darauf vorbereitet war,

00:02:42: alle Mitarbeiter ins Remote-Office oder ins Home-Office zu schicken.

00:02:48: Und ja, das war natürlich eine Erfahrung, die nicht nur die eine Firma gemacht hat,

00:02:55: sondern weltweit natürlich auch einige andere.

00:02:58: Und da gab es natürlich am Anfang gewisse Hürden und Hindernisse

00:03:03: und einige Startschwierigkeiten, mit denen ich auch erst mal klarkommen musste,

00:03:08: wie zum Beispiel die Struktur, die Technik, die Selbstorganisation.

00:03:13: Und zum Ende hin, das ging dann quasi über zwei Jahre,

00:03:18: wurde das alles schön einfacher und man hat sich daran auch gewöhnt.

00:03:22: Und ja, dann ist man wieder zurück ins Office gegangen,

00:03:25: eigentlich für eine Arbeit, die man auch natürlich schön von zu Hause aus machen kann.

00:03:30: Aber da hatte man natürlich dann auch wieder den Vorteil,

00:03:32: dass man die Leute vor Ort gesehen hat, aber natürlich auch die Leute,

00:03:35: mit denen man jetzt nicht zwingend direkt zusammengearbeitet hat.

00:03:38: Ja, das ist meine Erfahrung mit Remote.

00:03:42: Dann bleibt noch so die Frage, warum machen wir das eigentlich hier?

00:03:45: Das ist eine sehr gute Frage.

00:03:48: Ja, wir sind, Laura ist bei uns die HR-Managerin und wir stellen Menschen

00:03:57: ja deutschlandweit und teilweise auch aus Österreich auch komplett remote ein.

00:04:02: Das heißt, wir haben einige Menschen, wenn sie bei uns anfangen,

00:04:06: noch nie im Leben vorher gesehen.

00:04:08: Und ja, schon auf Video, aber halt noch nie in Personen.

00:04:12: Und wir haben da sozusagen als tägliches Brot,

00:04:17: also auch so diese Fragen von interessanten Bewerbern,

00:04:21: so seid ihr so wirklich remote und wie oft muss ich denn ins Office kommen

00:04:24: und habt ihr noch ein Office da und habt ihr noch ein Office hier?

00:04:26: Und da kommen so immer so diese Standardfragen.

00:04:30: Und man merkt halt auch, dass die meisten sowohl Arbeitnehmer,

00:04:37: wie aber auch das, was wir mitbekommen von den Bewerbern,

00:04:42: was die so erzählen über andere Arbeitgeber,

00:04:45: völlig unterschiedliche Vorstellungen haben von Remotearbeit,

00:04:50: von Homeoffice, von was muss man tun?

00:04:52: Und man hat sicherlich schon ganz häufig gehört das Thema,

00:04:58: man soll nicht mehr über den Obstkorb reden,

00:05:00: denn es gibt bei uns als Remote sowieso nicht.

00:05:02: Die Bananen werden matschig, wenn wir sie hier raus schicken würden jeden Tag.

00:05:05: Aber es gibt halt doch eine Menge mehr, was man machen muss,

00:05:10: damit so ein Unternehmen halt Remote funktioniert.

00:05:12: Und das hören wir halt ganz gerne Teilen mit euch.

00:05:15: Und da stellt sich bei mir auch die Frage, Laura,

00:05:18: wie ist denn so deine Erfahrung jetzt nur noch Remotemitarbeiter einzustellen?

00:05:23: Wir haben noch eins oder Ausnahmen, kommen wir gleich zu, glaube ich mal zwischendurch,

00:05:27: weil wir sitzen beide gerade mal einmal nicht Remote,

00:05:29: aber das ist die absolute Ausnahme.

00:05:31: Aber erzähl doch mal von deinen Erfahrungen so, wie ist das so komplett Remote?

00:05:35: Wenn wir das jetzt einmal auf Brickfox beziehen und auf unsere Mitarbeiter

00:05:41: und vor allen Dingen auch auf den Einstellungsprozess, den wir haben,

00:05:44: es ist natürlich schwierig.

00:05:45: Wenn wir Leute beim Vorstellungsgespräch haben,

00:05:49: die aus Süddeutschland oder aus Norddeutschland kommen,

00:05:52: ist es natürlich auch immer mit Hindernissen verbunden,

00:05:57: dass die jetzt ins Office kommen,

00:05:58: weil in welches Office zum Vorstellungsgespräch.

00:06:01: Also finden natürlich alle Vorstellungsgespräche erst einmal Online statt.

00:06:05: Und ja, da ist es natürlich wieder so eine Sache.

00:06:08: Wie gut ist meine Menscheneinschätzung?

00:06:11: Wie komme ich mit dieser Person?

00:06:13: Klar, wie sind aber auch, wie verkauft sich die Person?

00:06:15: Es ist nochmal etwas ganz anderes,

00:06:17: als auf eine Person bei einem Vorstellungsgespräch zu treffen in Persona.

00:06:22: Und da muss man natürlich darauf achten

00:06:27: und vielleicht auch direkt von Anfang an

00:06:30: über das allgemeine Verständnis von Remotearbeit sprechen.

00:06:32: Also was ist unsere Erwartungshaltung?

00:06:34: Aber was ist auch die Erwartungshaltung der Bewerber oder auch der Mitarbeiter?

00:06:39: Aber tendenziell denke ich, dass wir das bisher so geregelt haben,

00:06:42: dass wir direkt schon innerhalb eines ersten Gesprächs

00:06:46: gut mit unseren Menschenkenntnens, die wir haben,

00:06:52: einen guten Weg fahren können

00:06:54: und direkt nach diesem ersten Gespräch auch schon sich herauskristallisiert,

00:06:58: ist dieser Bewerber etwas für BrickVox oder halt auch nicht?

00:07:01: Und ich denke, das haben wir sehr gut im Griff.

00:07:04: Ja, ich glaube das auch oder ich hoffe das natürlich auch,

00:07:07: weil wir doch eine Menge toller Leute eingehen.

00:07:10: gestellt haben in der letzten Zeit. Und genau darüber wollen wir noch im Detail reden. Wie

00:07:14: kriegt man das eigentlich hin, dass wenn es schon fehlt, wie fährt denn diese Person auf den Parkplatz,

00:07:20: mit wie viel Agilität kommt sie die Treppe hoch und möchte sie lieber einen Kaffee in den

00:07:28: Tee oder will gar nichts trinken. Alle diese Dinge, die man in so einem Vorstellungsgespräch

00:07:32: schon nonverbal hat, bevor die erste Frage gestellt wird, das fehlt halt alles. Und das

00:07:39: ist ganz anders aufgebaut. Und da drüber gibt es glaube ich unendlich viel zu erzählen, wie

00:07:44: man sich darauf vorbereiten kann, wie wir das machen und ja, da ist so ein bisschen so die

00:07:50: Hoffnung, dass wir auch ins Gespräch kommen und sehr gerne auch andere, die komplett remote arbeiten,

00:07:55: einladen, uns Fragen zu stellen, mit uns in die Diskussion zu gehen. Wir sind uns noch gar nicht

00:08:01: so ganz sicher, ob wir zwei dauerhaft so ein Laber-Podcast haben und darüber alles von allen

00:08:08: Seiten mal beleuchten. Du hast ja glaube ich in der Vorbereitung schon mal, ich weiß nicht,

00:08:13: 20 Themen so aus dem Ärmel geschüttelt oder wie waren das? Ungefähr ja. Also es gibt ja wirklich

00:08:18: sehr viele verschiedene Punkte, die man sich angucken kann, gerade auch wie die remote Arbeit

00:08:24: überhaupt sich weiterentwickelt hat vor Corona, dass es ja auch ein Bereich, von dem du ja auch

00:08:30: sehr viel berichten kannst, wie die Veränderung dort war, während Corona und dann jetzt auch noch

00:08:35: mal danach. Es gibt super viele Bereiche, über die wir sprechen können, die für potenzielle

00:08:40: Bewerber interessant sein könnten oder auch für andere Unternehmen, die sich vielleicht auch mal

00:08:46: mehr Gedanken darüber gemacht haben, auch als komplette Remote Company werden zu können. Und

00:08:51: genau, deshalb sitzen wir hier. Und wahrscheinlich auch irgendwann mal mit Gästen, zumindest einen

00:08:57: Gast haben uns schon mal drauf geeinigt. Wir haben einen Mitarbeiter, der tatsächlich die Hälfte

00:09:01: des Jahres oder die Hälfte des Jahres minus einem Tag glaube ich, genau auch in Portugal

00:09:07: verbringt und da seine zweite Heimat hat. Und wir können auch sehr viel über solche Themen wie

00:09:13: Workation und alles, was drum herum ist oder die macht man denn das mit der Hardware und wie ist

00:09:20: das dann mit Urlaubstagen oder was ist, wenn kleine Kinder zu Hause sind oder der Hund oder was auch

00:09:26: immer irgendwie erzählen können. Das sind so viele Besonderheiten, die man gar nicht erst so auf

00:09:33: dem Schirm hat und die dann erst mit dem im Laufe der Zeit irgendwie kommen. Und auch da so was wie

00:09:39: warum oder wir legen sehr viel Wert auf bestimmte Hardware Komponenten. Und genau diese Hardware

00:09:50: Komponenten müssen wir schauen, dass wir die, ja, warum machen wir das? Das stößt bei manchen auch

00:09:55: darauf Unverständnis und warum man da so viel Wert drauf liegt auf eine tolle Kamera. Wenn man

00:10:02: sich schon nicht sieht. Ja genau, das ist so und auch Leute sitzen mit dem Fenster im Rücken. Das

00:10:09: macht halt, dann hast du eine wunderschöne Silhouette eines Menschen, das mag in dem Spielfilm

00:10:13: toll aussehen, aber du siehst halt den Menschen nicht mehr an. Das heißt so viele Kleinigkeiten,

00:10:18: auf die man achten muss. Da wollen wir eigentlich genau darauf eingehen und ja, wie gesagt, wäre

00:10:22: toll, wenn ihr uns auch mitteilt, was ihr denn so hören wollt und wir werden jedes, jede Sendung

00:10:28: unter einem bestimmtes Thema stellen. Wir starten heute, das ist nicht heute, also wir nehmen

00:10:34: es einen Tag eher auf, aber wir starten am 1. Mai sozusagen, am Tag der Arbeit fand ich irgendwie

00:10:39: toll für so einen Remote Work Podcast mit dieser Folge hier und ja, kommen dann regelmäßig raus,

00:10:47: noch nicht ganz klar, wann die erste Folge erscheint, ob wir sie direkt gleich aufnehmen, ob wir

00:10:52: total zufrieden sind oder ob wir noch eine Woche warten müssen, was meinst du? Wie fühlst du dich

00:10:58: gerade in deinem ersten Podcast? Hast du schon Podcast-Erfahrungen eigentlich vorher gehabt?

00:11:01: Nein, tatsächlich nicht. Also alles was Podcast oder so angeht, ich höre sehr gerne Podcast, aber

00:11:06: jetzt so konkrete Erfahrungen noch nicht, nein, da ist das glaube ich bei dir ein bisschen anders.

00:11:12: Du bist sehr erfahren schon allein auch, was das Equipment angeht. Das war direkt mein

00:11:16: erste Eindruck hier. Ja, ich mache schon Podcast ein bisschen länger. So verschiedene Themen,

00:11:21: die hier mit nichts zu tun haben, eher mein Hobby entsprechen. Aber wir haben auch von der

00:11:25: BrickFox tatsächlich Sponsoren, wir noch einen Podcast von mir, wo wir da geht es um das Thema

00:11:29: Marketplace, denn wir sind im e-Commerce-Business unterwegs und ja, vielleicht erzählen wir ja

00:11:35: auch mal so ein bisschen was zu BrickFox mal ganz kurz. Magst du, magst du BrickFox vorstellen,

00:11:44: also sie schüttelt gerade mit dem Kopf, also sagst du auch aus deiner Sicht, die finde ich

00:11:48: das immer interessanter, also in ich das erzähle, ich bin viel zu technisch und weiß da viel zu viel.

00:11:51: Ja, aber das ist doch gut, ich bin nur im HR, also ich bin gar nicht so technisch visiert wie du.

00:11:57: Ja, dann hau doch mal raus, also wir wissen ja gar nicht, wer hier alle zuhört, für die nicht

00:12:02: technisch visierten. Okay, gut, also BrickFox, wir sind eine Firma, die eine Software zur Verfügung

00:12:11: stellt, die Unternehmen dabei hilft, ihre Produkte auf unterschiedlichen Marktplätzen anzubieten.

00:12:19: Das ist glaube ich diese Leitversion, die ich auch immer meiner Familie und meinen Freunden

00:12:23: erzähle, da ich nicht aus dem Bereich komme. Ich hoffe, dass ist so meine Zusammenfassung für

00:12:29: Menschen, die keine Erfahrung aus dem e-Commerce-Bereich haben. Aber ich würde mich freuen, wenn du

00:12:36: mich da nochmal an der einen oder anderen Stelle unterstützen könntest, Dietmar. Ja, also ich weiß

00:12:40: gar nicht, es geht ja heute um Remote Work und nicht so sehr um uns, aber hast du schon sehr gut

00:12:44: zusammengefasst, da war nichts Falsches drin, wir machen noch viel mehr. Das ist gut, das ist sehr gut.

00:12:47: Wir machen noch viel mehr und ja, das kommt ja vielleicht in den nächsten Wochen, Monaten irgendwie

00:12:53: auch nochmal zu Tage und zu umsprechen, was wir denn hier genau tun. Jetzt soll es aber wirklich

00:12:59: um euch gehen und ja, ich glaube, wir kommen so langsam auch schon so zum Ende unserer Folge,

00:13:05: das was wir uns aufgeschrieben haben bis auf das Thema Schlussformel, das gleich bei dir liegt,

00:13:12: haben wir eigentlich schon erstmal alles erzählt oder fehlt noch was? Hab ich noch was vergessen,

00:13:16: was wir noch ansprechen wollten? Ich glaube nicht, aber ich hätte jetzt schon direkt ein,

00:13:20: zwei, drei Fragen, womit wir anschließen könnten für die nächste Folge, aber das müssen wir uns,

00:13:24: glaube ich, dann nochmal aufsparen. Denn ich bin ja auch neugierig. Über alle Dinge haben wir

00:13:28: auch noch nicht gesprochen, also ich denke, wir haben schon einen guten Start. Ja, das finde ich

00:13:31: auch. Dann überlasse ich dir die Schlussworte unseres ersten gemeinsamen Podcasts, liebe Laura.

00:13:37: Mich hat es bis hierhin auf jeden Fall total gefreut, dass wir das Projekt jetzt angestoßen

00:13:42: haben, so kurzfristig, dass du das mitmachst und ja, ich freue mich total auf die Zusammenarbeit.

00:13:47: Ja, super, ich freue mich auch, Dietmar, vielen Dank. Genau, also das war jetzt unsere erste Folge.

00:13:52: Ihr werdet in Zukunft, denke ich mal, einmal im Monat von uns eine Folge bekommen und da würden

00:14:00: wir uns auf jeden Fall auch freuen, von euch zu hören, was ihr euch wünscht, welche Themen ihr

00:14:04: euch vielleicht noch vorstellen könnt oder vielleicht auch fragen. Und wenn euch das Ganze

00:14:08: gefallen hat, könnt ihr gerne ein Like dalassen oder auch eine Bewertung abgeben und ansonsten

00:14:13: freue ich mich auf unsere zukünftigen Folgen, Grunditmar. Bis dahin, ciao. Bis dahin, tschüss.

00:14:18: Tschüss.